用心感悟,构建机修厂敬业团队 | 河北文丰实业集团-j9九游会登录入口首页

——弘扬职业精神,学习石总讲话有感

有幸聆听了石总关于弘扬职业精神的讲话,“敬业、专业、立他”是公司对我们职业素质提出的要求和目标,也是我们公司明年工作的基石。“企业或者其他企业人没有你要求的那么好,是因为你做的没有企业和其他企业人那么好”这句话久久的徘徊在我的脑海中,有时我们总是在抱怨着企业的事和人,可我们自己又为企业做了哪些?我们是否用敬业的精神全心全意的热爱了我们的岗位?

还记得在我之前工作的时候,工作做不好了,结果不满意了,也是时常的抱怨这个条件不具备、那个人没有配合好。向上级汇报的时候也是有种种的客观理由,领导的一句“你换位思考一下,如果你在他的位置,他在你的位置是什么结果”,看似简单的话,却深深的影响了我。正如今天公司领导提出的“企业或者其他企业人没有你要求的那么好,是因为你做的没有企业和其他企业人那么好”一样,我们存在抱怨,是因为我们没有职业员工必备的“火”一样的精神,我们不够敬业、不够专业、不够立他。

1.敬业需要我们全心全意热爱我们的工作。

什么是敬业?通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终的职业道德,其中糅合了使命感和责任感。作为公司员工敬业精神是一种最基本的做人之道,也是成就个人事业的重要条件。敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。当我们在做自己喜欢做的事情的时候,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。你是否热爱工作表现在了你是否竭尽全力、是否积极进取。竭尽全力,积极进取是敬业精神的核心。一个人无论从事何种职业,都应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,追求不断的进步。这不仅是工作原则,也是人生原则。

在机修厂的管理中,我个人厌倦那些找理由、找借口或是对于安排说不的员工,这不是敬业的表现,这是虚与推诿、不作为的表现,这样的员工是不合格的。连做都没有想做,连尝试都没有去,这样的人是没有人生和职业目标的人,在哪里都不会成为老板的好员工。

2.敬业的工作精神需要成为习惯。

我觉得,一个领导敬业,能带好一个团队;一个员工敬业,能感染一群人。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,更容易受人尊重,把敬业变成习惯的人,既保障了自己的利益,同时也保障了企业的利益。在我们把敬业当成了习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种不敬业的不良习惯,你的成就肯定会相当有限,你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会敷衍了事,因为你这样的工作态度,任何企业都不会长期雇用你。很容易就此一事无成、虚度一生!

当我们把敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但是可以肯定的是,你如果没有敬业的习惯,就会对工作敷衍了事,带来的后果可想而知,你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失,但很有可能会毁掉自己的一生。

3. 用心感悟,构建机修厂敬业团队

一个团队要是没有敬业精神那将会是一盘散沙。敬业的团队精神是需要在我们努力工作、刻苦专研的基础上用心感悟出来的。机修厂需要的敬业团队精神是专业意识、协作意识和服务意识的集中体现,它包含两层含义:一是主动与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。职工个人的敬业能力和团队敬业精神对企业而言是同等重要的,如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队敬业精神则是达成企业经营目标的横向动力。因此,机修厂全体职工作为个体应不断提升工作能力,而机修厂团队则应与兄弟单位加强沟通、同舟共济彼此之间密切配合。

机修厂整个团队只有在不断的释放职工的潜在才能和技巧,才能够让我们的职工深感被尊重和被重视,才会大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。敬业的团队是企业成功的要诀之一,它体现着企业的凝聚力。

在敬业团队的建设上,我们要下足功夫,团队成员之间要得到公平的待遇,要给员工创造好的人文环境,我们要有目标,也要敢于创造,最重要的是我们要有持之以恒的理念和感悟的心。

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