让自己具有和同行业同岗位的人切磋职业技能的能力 | 河北文丰实业集团-j9九游会登录入口首页

(2007年10月16日)

8月20日,公司下发了《关于开展“抓纪律、强管理、转作风、提素质”活动的决定》,公司为什么在“四讲一树一打”活动之后,又要开展这样一个活动呢?我个人的想法是:让我们工作在不同岗位上的员工,具有和同行业同岗位的人比较职业操守、切磋职业技能并不落人后的能力。

应该说,这样的一个目的,是企业的要求与希望,但是,更应该是每一个员工的自觉追求,因为从根本意义上讲,这个要求的受益者主要是员工本人。

一:企业作为多方利益的载体,其对多方利益的保证能力取决于员工的能力,而员工自己不仅是能力的拥有者,更是受益者。

有人说,企业的最高目标是利润最大化。我觉得这种说法不准确。我个人认为,企业的最高目标是效益最大化,效益和利润不同。效益包括效果和利益两大方面,如果细分一下,效果应该包括效率和成功率(结果),效率就是所谓执行力,成功率是指企业经不起失败,比如决策失败、工作失误等等,而利益可以分为利润和权益,利润无需解释,权益,则包括了企业必须保证的社会权益、政府权益、出资人权益和员工权益,各方权益的保证是企业生存与发展的灵魂,各方权益的获得必须基于企业具有良好的效益。因此,权益各方必须认识到,从企业获取的这种权益不具有单方获取的属性。若要使自己的权益最大化,就必须让另外各方的权益得到满意的保证,要想使各方的权益最大化,就要求企业人的素质满足要求。这个素质就是企业人的职业操守和职业技能的高尚化和精湛化。因为,企业所有的事情都是靠企业人来做的,本质上,企业人素质高低、事情做的好坏,反映到社会中和市场中就是企业做的好坏,这也就是我们为什么要开展这次“抓强转提”活动的目的和意义所在。

这里,需要我们每一个企业人明白并由衷认可的是这个活动如果对提高员工职业操守和职业技能有所帮助的话,那么,真正的受益者首先是员工自身,因为只有具备高尚的职业操守和精湛的职业技能的人,才可以通过创造企业权益更好地获得自己的权益,更多地获得自己的权益,更受尊重更安全地生存于人群之中。
二:职业做为职业人谋生和自我展示的舞台,要求从业者技能与操守并重,但操守为先。

一个职业人首重职业操守。

职业操守是什么?是你想在这个企业的这个岗位上获取个人收益必须具备的符合企业要求的意识和行为。职业操守决定职业技能。也就是说,职业操守高尚者,一般而言职业技能一定精湛,职业技能低下者,一般职业操守也不会高尚,其因果关系确定。

这里需要说明一下的是职业操守具有正义性和反动性的属性。所以,我们在职业操守前面冠以“高尚”二字,在于昭示我们对职业操守正义性的诉求。

职业操守和职业技能在人文层面很难一清二白地分割开来,比如,人际关系、边界关系的处理,就是这样,既考量职业操守,又考量职业技能。这些关系处理不好的人,其职业操守难说高尚,其职业技能也难说精湛,但是从根本上讲,还是职业操守不那么高尚所致。

有的人缺乏全局意识,小团体意识强烈,在小团体利益面前,其道德和技能“无可指摘”。但是,在全局利益和局部利益发生冲突时,他不由自主地就把屁股坐在局部利益的板凳上,这事实上是职业操守不够高尚所致。这些人缺乏对利害主次、权益先后、荣辱取舍的判断力,因此,遗憾地展示了严重损害自身权益并难以获取他人支持的不那么高尚的职业形象,应该说,这是一种悲哀。

为自身和局部谋求更大权益本身并没有错,关键的问题是在保证或者满足他人和全局的权益诉求情况下,才可以让自身和局部获得让别人心悦诚服的权益,能做到这样,就叫做高尚。我郑重申明的是,我说的高尚不是无私。

说到职业操守,人们一般会想到不求上进、消极怠工、偷摸盗窃、贪污腐败、损公肥私等等让人不齿的行为,这当然是职业操守低下的表现,这也是这次活动要解决的内容之一。在这儿我想说一句,凡有油水的地方就滑,极易摔倒,而摔倒以后,又不容易爬起来,我不希望谁摔倒在那里。

确实有一些人技能不错,但操守不行,技能转变成了做坏事的能力,且强于常人,对社会、对企业、对家庭危害极大,这也就是说我为什么说技能与操守并重,操守为先的道理所在。

三:职业素质的提高,取决于从业者正确地认识事物、正确地认识自己和正确的认识他人以及对高尚的自我追求。

骨子里,人人都希望自己高尚,可事情临头,就有一些人高尚不起来了,或者不以为自己不高尚了,为什么呢?

一言以蔽之:认识问题和能力问题使然。

那么 ,怎么样才能让自己高尚呢?我看,还是要在学习和勤奋的基础上做好这样几个字:宽容、克己、利他。

人不为己,天诛地灭是对的,但是如何为己,是问题的关键。赤裸裸地为自己,损害他人的利益为己那一定会招致“天诛地灭”,只有以宽容、克己、利他之心做人办事的人,才能真正收获利己之果,也只有这样的利己才是真正意义上的利己,才是高尚的利己。在社会实践中,越成功的人是对这一原则把握的越好的人,换句话说,对这一点把握的越好,在社会实践中成功的可能性越大。

我不主张在这里把宽容、克己、利他推至极限。因为那样就是灭己了,我们可以把行事的范围界定在自身的根本利益不会受到损害,表面上吃了亏或者干脆就是吃了点亏,比如多干了点工作,但是骨子里头占了便宜,因为由此你获得了员工敬爱、同事赞扬、领导喜欢,你想想,如果这样,你是不是前途灿烂?

我也不主张把宽容、克己、利他演绎成阿谀、谄媚、溜须、拍马,无原则的一团和气,甚至包庇、纵容违法违纪行为,那样不仅丧失了人格,日久天长,也会毁灭自己的职业生涯。

宽容,就是讲让人。

克己,就是讲自律。

利他,就是讲大局。

让人会换来人家让你,讲大局会换来人家帮你,自律会换来人家对你的敬重与信任。
学习、勤奋、宽容、克己、利他,一个人做到这些其成就一定会在他人之上。

我们未见不学习、懒惰成性、尖刻、拔扈、自私者能获得尊重、信任与成功。

宽容的基础是正确地认识自己,正确地认识他人,正确地认识事物,所谓正确地认识,就是知己之短、知人之长,知大局之权益所在,知事物趋势所在,知逆势而动之害。因而,不生妄自尊大之心、不生菲薄他人之心,不生别人为我理所当然之心,不生小山头之心,不生自私自利之心,不生颓废之心。

克己的基础是无欲。在当今市场经济社会,让人无欲是困难的,也是不应该的,在权和钱成为评价生存质量的标准的今天,谁不想钱多点、权大点、生存的好一点呢?我这里说的无欲,不是面对欲念不动心,而是有自制力,是不生妄欲。做为一个职业人,尤其不能利用职务之便而生非分物欲,该得的不能少、非分的不可求,此即为无欲了。想过的好一点,就自己做的好一点。

利他的基础是对利己的正确把握,这个问题的核心是认识层次和对事物的认知,也就是说有没有全局意识,有没有利他才能利己的意识。对全局的正确理解,一是大,二是久。也就是想问题要跳出自身的小圈子,从大局看,怎么做对自身有利,从长远看,怎么对小圈子有利,为了对自身有利,就要为大局做一点贡献,为他人做一点牺牲,不争利、不抢功、不推脱、不免责是为利他实乃利己之职业操守。曾经帮助过人没有回报、不要耿耿于怀,因为回报并不一定来自于你帮过的人。

曾经伤害过人、没有受到惩罚不要侥幸,因为惩罚不一定要立即执行,但肯定会执行。多关心一是别人,多帮一点别人,你会多开心一点,自己获得的实际利益要多一点。

四:高尚的职业情操和精湛的职业技能的具体表现是可以踏踏实实做事,并且把事情做好。

这句话说起来很容易,看起来也容易,但是怎样才能把事做好,怎样才算做好了事呢?

我看不妨从下面两点来评价:

一是学习能力,学习可以让人由不懂到懂,由不会到会,由无知到知之较多,学习是一个艰苦的过程,也是一个人终其一生不可以稍停的“工作”,因为不学习就会落后,落后的结果,就是职业操守和职业技能的不足。

学习要全方位、多层次,向书本学,向老师学,向同事学,学技术、学方法、还要学做人。

学做人是一门大学问,学会做人,是学技术、学方法并把事做好的首要前提。有些人做坏事的能力很强,且不以为耻,反以为荣,就是没有学做人,不知道什么叫对、什么叫错,有些人缺乏自律意识、大局意识,自己还不觉得自己不对,也是没有学好做人这一课。

二是正确的职业态度。什么叫正确的职业态度呢?我的看法是你对拥有这份工作即使做不到以心相许,也要保证做到以身相许。你对你拥有的这份工作,即使没有感情,也要做的不比任何人差。你对你拥有的这份工作,纵然不满意,也不要把工作做到让企业不满意,让同事不满意。你觉得有些工作不该你干,但上司说了让你干你也要干好,有些工作的责任界限不清,你能够主动多做一些这就是正确的职业态度。

正确的职业态度是非常重要的,因为,不太可能每个人都能按照自己的好恶选择工作,每个人在工作中都不可能不与他人打交道,每个人都有家庭责任需要履行,每个人生存的终极目标都希望自己的生存状态好一些再好一些,正确的职业态度是良好的生存状态的根本保证。

职业态度的特性是恶劣的职业态度收获的苦果只能由自己和自己的亲人咽下去,且为他人所不齿,更会给自己带来失败的人生。

在修炼职业态度这个问题上,有两个问题很重要,一是冲动,二是用心。大家一起讨论问题,你先说了这事打死我也不干,这种冲动是极不成熟、极不自信的表现。客气一点说,还能冲动,表示你对生活还有激情;总是冲动,表示你还不懂生活;对自己的亲人冲动 ,因为血浓于水,时间会抚平隔阂;对同事冲动,只会为自己的职业生涯带来更多的麻烦。用心很重要,用心去做,复杂的事情也很简单,我这里同时对用心强调一点,那就是如果你能用心去做简单的事且不厌其烦,那真叫不简单。

结语:人生苦短,人与人的区别就是你积极、进取、受人尊敬的活了一生,还是每天都那样,只是长了年龄。

我们处在一个史无前例的时代,技术进步和全新的商品价值观及全新的经济行为导致我们这个时代的人无比的燥动,非物质商品价值令人瞠目结舌的市场表现,动摇了经济学现有的货币交换学说的正确性,也使得循书本和经验而做论断的经济学家们总是无地自容。这种现象不仅对传统产业的经营管理提出了挑战,也对人们的传统观念提出了挑战,应对这种挑战的唯一方式就是学习,不二法门是炼就精湛的职业技能和高尚的职业操守,这是这个挑战对人类的要求。

    • a
    所属分类: